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▲日月光營運長吳田玉及國泰世華銀行風控長謝伯蒼受邀參加青年影響力論壇。（圖／日月光提供）
記者王雅賢／台北報導
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關議題，且超過三成認為在能源領域最需要注入科技發展。
根據2016年YouthSpeak 青年影響力大調查報告顯示，在聯合國十七項永續發展目標當中，有超過兩成的青年最關注的是氣候變遷相關議題，且超過三成 認為在能源領域最需要注入科技發展，因此在論壇中以智慧城市、綠色經濟和創新科技為三大主軸，結合產官學的力量，幫助青年更加認識永續和氣候變遷。
經濟綠色轉型是未來企業趨勢，日月光營運長吳田玉及國泰世華銀行風控長謝伯蒼24日受邀參加青年影響力論壇，以CEO觀點分享企業綠色轉型經驗。
其中吳田玉以「企業綠色轉型」，分享半導體業的效率提升，他表示，「支持水、電價調漲，因為企業需要提升自身效率」，而謝伯蒼先生則分享透過金融工具、赤道原則等方式，金融業也能成為永續發展推手，顛覆過往對金融產業印象。
▲日月光營運長吳田玉。（圖／日月光提供）
AIESEC 國際經濟商管學生會於24日在台大綜合體育館舉行第九屆青年影響力論壇，邀請 KPMG 安侯建業永續發展顧問、台灣 IBM 公司、iLOHAS 愛樂活社會企業、台北智慧城市專案辦公室、亞太 B 型企業協會等企業，和環保署署長李應元、經濟部綠色貿易推動專案辦公室副執行長溫麗琪，與六百位青年共同探討環境永續對世界的重要性，帶領台灣青年創造綠色商機。
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▲富邦人壽獲得亞洲大獎。（圖／富邦人壽提供）
記者許雅綿／台北報導
因應市場競爭力，並打擊失業率！致力推動「業務年輕化」的富邦人壽，培育業務員也很有一套，先前透過「創業制」，以完整的主管養成培訓計畫，3年來助52位員工成立通訊處當「頭家」，日前就獲頒「亞洲最佳業務員育成保險公司」獎項，為亞太地區唯一入圍、獲獎的保險公司。
據行政院主計總處統計，2016年6月失業率為3.92%，相當於45.9萬人失業，其中20至24歲人口失業率高達12.36%，是整體失業率的3倍之多。
為了打擊失業率，並致力推動「業務年輕化」，富邦人壽去年30歲以下新進同仁高達64%。富邦人壽表示，透過系統化數位專業培訓，以及高效雲端作業的職涯養成，7、8年級生最快3年內，可以完成創業夢想，打敗失業率，並成功擺脫青貧族。
以「數位職場培育」來看，富邦人壽全面升級成數位環境發展「雲端學習中心」，員工可透過最便利、不受時地與載具的學習方式，紮實培訓專業能力。此外，在作業上打造「行動服務櫃台」，業務員可透過行動載具，提升服務客戶的品質與效能，包括銷售後的業績計算、案件進度查詢、行動理賠服務等，可在數位環境下完成。
另一方面，富邦人壽也提供「全職涯培訓計劃」，推動「創業制」鼓勵業務同仁以通訊處主管為事業起點，以完整的主管養成培訓計畫，輔導業務員迅速而穩健的晉升，讓業務員最快約2年9個月的時間，成立通訊處，近3年來，新成立了52個服務處，甚至有8年級生，在25歲就已順利成立通訊處。
積極培訓業務員傑出育成表現，讓富邦人壽獲《Asia Insurance Review》頒發「亞洲最佳業務員育成保險公司」獎項，成為台灣唯一入圍決選的保險公司，並從亞太地區15國中脫穎而出、成功獲獎；而日前剛舉辦的保險信望愛獎，富邦人壽亦抱走10項大獎，包括「最佳保險領導人獎」、「最佳保險守護獎」、「最佳保險專業獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳保險教育貢獻獎」、「最佳社會責任獎」等。
除此之外富邦人壽今年也再度獲得《World Finance》(世界金融雜誌)所頒發的「2016台灣最佳保險公司」獎項，成為全國唯一五度勇奪該獎殊榮的保險公司，不僅在保險專業表現亮眼，恪遵本業做為社會安全體系一環的重要使命，更善盡企業社會責任，竭盡企業之力，成為「社會正向的力量」，將環境、社會和公司治理因素納入投資決策與企業經營之考量，並以具體行動實踐社會關懷，層面則包括保險本業產品與服務對社會的貢獻、弱勢關懷、社會與社區健康與安全等等，促進社會與企業永續發展。
▼富邦人壽總經理陳俊伴（左），由金管會副主委黃天牧手中接下最佳保險領導人獎獎座。（圖／富邦人壽提供）
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